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教职工在职培养教育暂行规定(试行)
2014-06-25 19:38 组织人事处 
    为适应高等教育改革和发展的需要,提高教职工队伍的整体素质,加强队伍建设,进一步规范教职工学历学位教育等工作,根据省财政厅《关于印发〈省直行政事业单位在职人员学历学位教育费用报销办法〉的通知》(鲁财行(200556号)文件精神,制定本暂行规定。

一、基本原则

1)坚持有利于学科和专业建设,有利于提高教职工的学历、学位层次和业务水平、管理能力,有利于提高教学质量和科研能力的原则。

2)计划性原则。各种形式的继续教育必须根据教学、科研和管理的需要,严格按计划、有步骤执行。

3)突出重点,普遍提高的原则。在保证重点专业、扶持新上专业的同时,兼顾其他专业。

4)坚持按需培养和学以致用的原则。同等条件下优先安排职业素养高、教学科研业绩突出的教职工进行培养。

二、教育类别、形式

根据我院实际,教职工培养教育的类别分为:①在职攻读博士学位研究生;②在职攻读硕士学位研究生;③在职攻读研究生课程,以毕业研究生同等学力申请硕士学位。从我院实际出发,今后一个时期,将把安排教职工攻读硕士学位摆在优先地位。④国内外访问学者。⑤单科进修。⑥“双师型”教师培养等。

三、培养教育的基本条件

1、思想进步,作风正派,遵纪守法,服从组织安排,工作认真负责,较好地完成职责范围内的工作任务。

2、学习的形式及专业符合单位学科建设和岗位需要,并已列入本单位学年度培养计划。

3、岗前培训合格、年度考核合格;在职在岗。

4、符合相应报考类型的具体条件。

四、培养教育的具体条件

1、报考研究生。教师到校工作满两年且完成学院规定的教学任务,可有资格申请报考统招研究生。鼓励教学工作量不足的工作满三年的教师报考统招研究生,毕业后在同等条件下可优先录用。

2、不脱产申请学位。到校工作满一年且完成学院规定的教学等工作任务,可有资格申请不脱产攻读硕士、博士学位。

3、国内外访问学者。已取得副教授以上职称、并具有较强科研能力的教师和年轻后备干部,经学校同意后可到国内外有关院校进修。

4、单科进修。一般为新兴学科或新上专业的教师。

5、“双师型”教师培养。专业课教师、实践教学人员。

五、要求

1、教学单位每年计划报考研究生人数与已在外学习的教师人数之和,原则上控制在本单位教师实有在编人数的30%以内。其中,脱产培养(含计划和在读)人数原则上控制在本单位教师实有在编人数的10%以内。对重点学科、新上专业适当放宽。

2、报考博士研究生按每个学科方向不超过2名推荐。同等条件下,对来校服务时间长者优先考虑推荐。

3、不脱产申请学位的教师,原则上整个过程均不脱产,且第一年必须完成学校规定的教学任务的70%,一年后须完成学校规定的教学任务,否则视为脱产培养。

4、管理人员原则上不安排脱产学历学位培养。在岗位工作允许的前提下,管理人员可不脱产申请学位,但报考专业须符合或接近所从事的管理工作。学习人数(含计划报考和在读),原则上控制在本部门、单位管理人员总数的10%以内。如报考与从事工作无关但与学校所设学科相关专业者,考前须办理转教师岗位手续,并按教师培养程序办理。

5、培养计划一经批准,所申请报考的学校、学科专业、研究方向,不得随意变更,因故确需变更的,须重新办理手续。特殊情况,报学校领导研究。

6、凡不符合报考条件执意报考统招研究生者,报名之前一般先办理辞职手续。未经学校同意自行攻读学位而影响工作的,一经发现,学校将给予相应处分。

六、程序

1、每学年九月初,学校根据各单位教师数、在读人数和控制比例下达各教学单位的培养指标数。

2、每学年九月上旬前,本学年有报考研究生、不脱产申请学位意向的人员,向所在单位提出书面申请。

3、各单位根据队伍建设规划,结合实际情况,按照学校下达的培养指标和规定,研究推荐本单位人员报考研究生、不脱产申请学位的人选,并于九月中旬报组织人事处。

4、组织人事处汇总教师情况并会同教务处进行资格审查,组织人事处审查工作年限等条件,教务处审查教学情况及报考学科专业和研究方向是否符合学校学科建设的需要;科级及以上管理岗位人员报考研究生、不脱产申请学位的,由组织人事处汇总审查。其中,学生辅导员须经学生处签署意见。审查核实后,报学校领导办公会研究、审批。

5、依据学校批准的培养计划,组织人事处负责办理手续。

6、报考人员接到录取或培养通知后,到组织人事处签署培养协议,按照不同的学历层次、学习形式分别明确双方的权利义务,办理有关手续。

七、学习期间的管理

1、在外学习人员,每学期以书面形式向学校如实汇报学习情况,学习结束及时回校工作,转交有关档案材料。未经学校批准不得推迟返校,不得私自转换学习单位或联系出国。

2、不得擅自更改研究方向。如因单位发展特殊需要必须更改研究方向的,应由单位提出书面意见,报请学校批准方可办理。

3、凡学校批准脱产攻读博士学位者,每年应至少完成一门课程的教学任务。

4、一般不允许延长学制。确有正当理由不能按期毕业获得博士学位的,需在协议规定的截止日期前2个月提出书面申请,报学校批准审批,且延长学习时间最多不得超过一年半,否则,学校将不予报销学费且停发脱产学习人员的工资。

5、在学习期间,如遇因培养单位方面原因而带来困难和问题,应及时与所在单位或组织人事处联系,争取及时、妥善解决。

八、培养经费

1、学校设置用于教职工培养的专项经费。

2、经学校批准,参加国家承认的学历学位教育,可享受一次学费补助。即以本办法执行之日起在职人员的最高学历为基准,首次即硕博连读的,以博士学习期间的学费计算。其他费用如报名费、辅导费、教材费、证书费、食宿费和答辩费等均由个人自理;再次参加学历学位教育的,各种费用均由个人自理。

1)首次参加博士学历学位教育的,报销100%的学费(总额不超过45000元)和每年往返一次的差旅费(不超过1500元)。

2)统招研究生报销学费的50%(不超过9000元)。每年一次往返硬座车船费、住宿费(不超过1000元)。

3)在职申请硕士学位(包括以同等学力申请硕士学位):2004年及以前来校工作者报销学费的30%(不超过6000元)。每年两次往返硬座车船费、住宿费(不超过500元);2004年以后来校工作者费用自理。

3、国内访问学者:国内访问学者取得相应的证书后,持有效单据由学院报销学费的80%(不超过5000元)。每年两次往返差旅费(不超过1500元),其余费用自理。

4、学院派出的年轻教师和干部非学历培训:按有关规定和有效单据由学院报销学费。国内每年往返交通费,按财务有关规定执行(不超过1000元),其余费用自理;国外一次往返机票、国内交通费按财务有关规定执行,其余费用自理。

5、经学校批准攻读研究生学位人员、国内访问学者,学费、车船费、住宿费一律暂由本人垫付,待取得学位或相应的证书回校工作后,到组织人事处审查、院领导签批、财务处一次性报销符合规定的培养费。

6、未经学校研究或学校未批准而计划外攻读研究生学位者,一切费用自负。

九、待遇

经学校批准的人员脱产攻读博士、硕士学位期间,学院暂停发放档案工资,待来校工作后一次性补发;脱产学习时间一般不得超过一年;不脱产攻读学位期间,完成学校规定教学工作量,享受院内岗位津贴;学院派出的非学历脱产培训期间,学院发放档案工资和学习生活补助,省外每天补助15元、省内市外每天补助12元、市内每天补助6元。

十、服务义务

凡纳入学校培养计划培养的人员,属学校有偿培养,被培养者有为学校服务的义务和责任,其学成后的服务义务按以下规定执行:

1、不脱产培养、脱产培养的研究生自培养结束回校报到之日起,在学校工作分别满三年、五年且保质保量的完成本单位规定的工作任务,视为已完成服务义务,否则,视为服务期未满。

2、硕博连读学成后在学校的服务期为工作满十年(扣除就读时间)且应保质保量完成本单位规定的工作任务,否则视为未完成服务义务。

3、三个月以上国内脱产培训服务期为工作满三年(扣除就读时间)且应保质保量完成本单位规定的工作任务,否则视为未完成服务义务。

4、国外培训在学校的服务期为工作满五年(扣除就读时间)且应保质保量完成本单位规定的工作任务,否则视为未完成服务义务。

十一、违约责任

被培养者在服务期内向校外流动(含调出、辞职、报考统招研究生、长期逾期不归等),属违约行为,须承担违约责任。

1、每缺一年服务期,交纳违约金1万元。

2、上学期间学校(含政府)支付的费用(主要包括全部培养费,脱产学习期间的工资等)按如下公式计算偿还学校:偿还学校费用=学校(含政府)支付费用÷规定服务期时间(年)×服务期内未完成时间(年)。

3、凡已购买学校住房的,须将住房返售学校;未购买住房的,须将学校提供的住房交回。

十二、本规定自公布之日起执行。

十三、本规定由组织人事处负责解释。

 

附件:培养协议

 

二○○六年十月十一日

 

 

附件:

培 养 协 议

 

甲方:济南工程职业技术学院

乙方:

 

为适应高等职业技术教育与管理现代化的需要,进一步加强学院师资队伍建设,不断提高教师的学历学位水平,经学院研究同意

         同志参加在职培养学习。本着诚实守信原则,甲乙双方达成如下协议:

一、乙方于      月参加                       培养,学习时间        日至        日,其中脱产学习时间   

    日至        日,乙方培养期满后必须及时回到甲方工作。

二、乙方就读期间的培养费、住宿费、车船费等费用按《济南工程职业技术学院教职工在职培养教育暂行规定(试行)》报销。

三、乙方如需延长培训期,本人必须提出延期申请,并报院领导研究批准。延长培训期间的各种费用由乙方个人承担,工资及岗位津贴的发放依照《济南工程职业技术学院教职工在职培养教育暂行规定(试行)》报销。

四、乙方学习期满后必须回学院服务  年,如服务期未满而因工作调动或辞职等原因离开学院,必须对甲方予以补偿。补偿标准为:

1、每缺一年服务期,交纳违约金1万元。

2、上学期间学校(含政府)支付的费用(主要包括全部培养费,脱产学习期间的工资等)按如下公式计算偿还学校:偿还学校费用=学校(含政府)支付费用÷规定服务期时间(年)×服务期内未完成时间(年)。

3、凡已购买学校住房的,须将住房返售学校;未购买住房的,须将学校提供的住房交回。

五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,盖章签字后生效。

 

 

甲方:济南工程职业技术学院(盖章)         乙方:(签章)

甲方代表:(签章)

 

                                       

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