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关于做好2012年目标任务书编制工作的通知
2012-05-04 15:03 组织人事处 

院属各部门:

为建立科学完善高效的内部管理体制和运行机制,强化精细化管理,增强责任意识,进一步落实院长《行政工作报告》和学院“2012年重点工作推进实施方案”等目标,确保圆满完成2012年各项工作任务,加快建设省级示范学院,要求各单位在2011年度目标任务书的基础上,结合“十二五”发展规划,做好2012年目标任务书编制工作,学院将对2012年目标任务书完成情况进行量化考核。现将有关事宜通知如下:

一、编制2012年目标任务书的基本原则

1.量力而行与适度超前相结合的原则;

2.突出重点与兼顾一般相结合的原则;

3.突出特色与逐渐培育相结合的原则;

4.立足当前与着眼长远相结合的原则。

二、主要内容

全院各单位2012年目标任务书共分二个部分,即第一部分公共目标、第二部分部门业务目标。

(一)公共目标

公共目标:(略)

(二)部门业务目标

结合院长《行政工作报告》中确定的18项重点工作和本单位实际,主要包括在教学、科研、专业建设、师资队伍建设、学生工作、文化宣传、管理工作等方面的重点任务,确定5-8项具体性的工作,具有实际操作性。

教学单位业务目标的主要内容:

1.教学工作目标。

2.科研工作目标。

3.师资队伍建设工作目标。

4.学生工作目标

5.文化宣传工作目标

6.对外交流与合作目标。

7.财务运行工作目标

8.党建与思想政治工作目标,包括领导班子建设、干部队伍管理、基层党组织和党员队伍建设、宣传思想工作、精神文明建设、师德师风建设、统战工作、工会工作等。

9.制度建设与科学化管理目标,包括规章制度建设与科学化规范化管理、政务公开、财务与资产管理工作等。

10.创新性工作目标,包括工作重大突破、特殊贡献、管理机制改革等。

党政管理部门、教辅单位业务目标的主要内容:

1.班子建设与单位工作状态目标,包括班子团结协作、思路清晰、分工明确、领导能力和群众威信、职工精神状态和凝聚力等。

2.宣传思想工作、理论与业务学习目标,包括学习制度制订与执行情况、对内对外宣传情况、业务学习和理论研究情况等。

3.制度建设与科学化管理目标,包括职责范围内的制度建设与执行情况等。

4.服务意识与工作效率目标,包括作风建设、服务态度、服务质量和服务效率等。

52012年学院下达的重点工作任务目标。

6.创新性工作目标,包括工作重大突破、特殊贡献、管理机制的重大转变等。

三、工作程序与时间安排

1201253,学院部署2012年目标任务书编制工作;

22012549日,各单位编制并形成2012年业务目标任务书(初稿)。各党政管理部门、教辅单位目标任务须经分管院领导审核后报送组织人事处;各教学单位的目标任务书须经领导班子集体讨论后,报送组织人事处。并将电子版发送至xo6103@126.com

320125102012512,组织人事处汇总(初稿);

4201251416日,学院成立2012年目标任务审定工作组,组织审订各单位目标任务书,提出审定和修改意见。

5. 2012年5月17--21日,各单位按审订意见修改完善本单位目标任务书;各单位务必于22日将2012年目标任务书报送组织人事处,电子信箱为xo6103@126.com

62012524,学校党政办公室统一印制下发并开始执行学院2012年各单位目标任务书。

四、基本要求

1.各单位要结合本单位工作职责和2011年目标任务完成情况,认真开展调查研究,制定好2012年工作目标任务书,逐项科学分解,明确具体指标,能量化的必须量化。

2.各教学单位与职能部门之间要协调沟通、充分论证,确保各项工作目标一致。学院将根据“十二五”规划和2012年度重点工作及各单位实际,进行综合平衡、修改完善,审定各单位的目标任务书。目标管理责任书下达后,由各单位组织实施。

3.各单位要于2012年底对照目标任务书逐项进行实事求是的总结,并写出总结报告。学院将对各单位工作目标任务完成情况进行考核,实行目标考核激励机制。学院将把目标任务完成情况作为本单位及单位班子成员年度考核的主要内容,作为单位奖惩的主要依据。建立定期检查通报制度,督查部门将对各单位工作任务目标完成情况定期或不定期进行督查和考评。

                     

 

附件一:公共目标任务书

附件二:教学单位业务目标任务书

附件三:行政处室、教辅单位业务目标任务书

 

 

一二年四月二十八

 1公共目标.doc

2教学单位业务目标任务书.doc

3行政处室、教辅单位业务目标任务书.doc

附件【20125415953731.doc已下载
附件【20125415929539.doc已下载
附件【20125415942556.doc已下载
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